因岗择人，量才适用;德为基、庸者下、平者让、能者上人才理念 高速发展中的新大牧业，始终坚持人才为核心的发展战略，在人才培养方面，我们欢迎来自各界的优秀人才，并不断的吸纳应届生作为储备培养。无论是作为实习生、应届毕业生或是有经验的专业人员，加入我们都会得到相当的支持和培训，在发挥他们最大能力的同时注重开发他们的潜能，提供一个更广阔的发展平台。只要你有能力，在这里就能找到培养、发掘你潜能的人。

　　人员的培养、储备、选拔是全体管理者的职责。新时期的蒲源人必须具备以下素质：

　　事业心：在做事而非上班，关注成长和发展而不仅仅是工资;

　　上进心：有强烈的挑战自我、提高自身能力的意愿和冲劲;

　　责任心：遇事向前，勇于担当，不推诿，不退缩

　　有韧劲：夸夸其谈、眼高手低、东跳西挪、只想头衔不想动手的都不是可造之材。

　　善学习：有悟性、善观察、爱学习、常总结、不犯同样的错误。

　　坚持“六用、六不用”的用人观

　　重用“六类”人员

　　①有成就欲望

　　②有积极的心态

　　③有吃苦精神

　　④有学习习惯

　　⑤有感恩之心

　　⑥有敬畏之心

　　忌用“六类”人员

　　①没有专业精神的人,存在是可有可无,因为没有专业精神,无法被公司所倚重。

　　②对领导只报喜不报忧的人。

　　③当面吹捧领导,却从不提出批评意见的人。

　　④对待领导与下属,持两种截然相反态度的人。

　　⑤遇事不想解决方案,而先抱怨,专谈他人缺点而不谈优点的人。

　　⑥每次好处都想得到,只要一次得不到就翻脸的人。